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Nicht die bloßen Zahlen sind zu betrachten, sondern die Geschäftsprozesse hinter den Zahlen müssen verstanden werden.Die Einführung der ersten Fließbänder in der Automobilindustrie im Jahre 1916 ist ein weiteres Beispiel der frühen Anwendung von Bechmarking.Dazu sind die Ursachen in den Leistungsunterschieden zu analysieren.Die Aufgabe des Benchmarking-Teams besteht darin, die Resultate aus den Analysen dem Management, den F& .Diese müssen jedoch relativiert werden, da bei der Gegenüberstellung von Zahlen stets die interne Situation und die Umwelt der Benchmarking-Partner berücksichtigt werden müssen, also die Voraussetzungen und Randbedingungen, unter denen die Ergebnisse erzielt wurden.

(1966), 'Perennial Philosophy: From Agostino Steuco to Leibniz,' Journal of the History of Ideas, Vol.Steuco, Agostino (1972), De Perenni Philosophia, Johnson Reprint Corporation: New York.Schmitt, Charles B.(1998), Tribal Epistemologies: Essays in the Philosophy of Anthropology, Avebury Press: Aldershot.4, Oct. - Dec., pp.

Karden, R. W. De Doncker, “Charge Equalizing and Lifetime Increasing with a New Charging Method for VRLA Batteries”, 19” International Telecommunication Energy Conference, 1997, Melbourne (Australia), pp.At the mo634 A. Lohner, E. .215-218 [9] H. Kahlen, B. Hauck “Batteriemanagementsysteme fiir Traktionsbatterien”, Fachtagung der Deutschen Gesellschaft fiir elektrische StraBenfahrzeuge (dges), 1995, Berlin 635 .371-382 [7] W. Peukert, “Uber die Abhangigkeit der Kapazitat von der Entladestromstiirke bei Bleiakkumulatoren”, ETZ, Band 18, 1897 [SI E. Dowgiallo jr. “Innovative On-Board Instrumentation for EV Battery Characterization”, DOEEPRI Beta Battery Workshop 8,1991, pp.407-41 1 27-4 [4] A. Lohner, “Batteriemanagement fQr verschloss...

Schließlich erfolgt die eigentliche Integration durch die Integrationsteams, die nur die Aufgabe haben die Fusion zu koordinieren.Um das zu vermeiden, muss sich das Personalmanagement zur Aufgabe machen in direktem Kontakt zu den Mitarbeitern zu stehen.Die Organisation muss in der Integrationsphase Antworten auf offene Fragen haben und einen sicheren und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen.Ferner sollte dem Angestellten ermöglicht werden, direkte Fragen an das Management zu stellen zu können.Die Aufgaben des Personalmanagements könnten folgendermaßen in den jeweiligen Fusionsphasen aussehen: .. Um all diese Maßnahmen durchführen zu können ist eine gezielte und gute Kommunikation unausweichlich.

28-47; Sasaki, “The Introduction of Time Study Method into Mitsubishi Electric Co. at Kobe Works, “Japan Business History Review 21 (January 1987), pp.Daito, “Memorandum”; Andrew Gordon, “Araki Toichiro and the Shaping of Labor Management,” and Kenji Okuda, “comment,” in Tsunehiko Yui and Keiichiro Nakagawa, Japanese Management in Historical Perspective (Tokyo, 1989), pp.See also Satoshi Sasaki, “On Materials of Scientific Management in Japan in Meiji-Taisho Era, “Japan Business History Review 21 (April 1986), pp.See Daniel Nelson, “Scientific Management and the Workplace, 1920­ 1935,” in Sanford Jacoby, ed., Masters and Managers (New York, 1990), pp.For Taylor’s impact, see Lothar Burchardt, “Technischer Fortschritt und sozialer Wandel,...