Rolle Eines Guten Managers Aufsätze


Gefunden 339473 Aufsätze.

Ein guter Manager angesichts organisatorischer Veränderungsaufsagen

Bill Gates schrieb kürzlich einen Artikel über die Attribute eines guten Managers.Unnötig zu sagen, dass Mitarbeiter auch in jeder Organisation eine ebenso wichtige Rolle spielen.Diese sind auch die wichtigsten Faktoren, die die Leistung und das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigen, was die Notwendigkeit eines guten und fähigen Managers erkennen - eines, der helfen kann, die Pläne des Managements an den Rest der Mitarbeiter zu kommunizieren und erfolgreich durchzusetzen können.Deshalb müssen Bemühungen von einem guten Manager getroffen werden, um Loyalität zu fördern und sie angesichts der Veränderung motiviert zu halten.Die Belegschaft, die die Organisation am Leben hält, ist es für einen guten Manager sehr wichtig, die Bedeutung u...


1954 Wörter (4,9 Seiten)
Informationstechnologie Essay

Informationstechnologie verleiht diesen Unternehmen den Wettbewerbsvorteil von sehr großer Marktgröße und Kunden aus der ganzen Welt.Alle Unternehmen sollten einen guten Plan haben, neue Informationstechnologie einzuführen, und einen guten Plan, um ihn aufrechtzuerhalten.Beispielsweise schrumpfen Ebay und Amazon unser globaler Markt, weltweite Käufer und Verkäufer, nur ein Klick voneinander.Es ist die Pflicht des Managers, die Leistung von den Mitarbeitern durch neu eingeführte Software durchzuführen.Viele Unternehmen versuchen jetzt, in der Rasse von Informationstechnologie-basierten Unternehmen zu steigen, um einen größeren Markt und viele Kunden zu erfassen, die demografisch unmöglich sind.


614 Wörter (1,5 Seiten)
Teamarbeit in der Gastfreundschaftsindustrie

Die Beziehung zwischen den Teamzielen und seiner Rolle und der Verantwortung ist also sehr wichtig in einer Organisation.So haben alle Mitarbeiter ihre Rolle und Verantwortung auf ihrem Feld im Restaurant.Eine Rolle kommt zuerst und dann auf der Verantwortung.Rollen des Teammitglieds spielen eine entscheidende Rolle, um eine effektive Teamarbeit zu erstellen.Bei der Bereitstellung des guten Service für den Kunden sollten jedes Personal ihre effektive Rolle und Verantwortung in ihrem eingereichten.


3509 Wörter (8,8 Seiten)
Tesco-Stakeholder Essay

Ein Vertriebskanal kann so kurz wie eine direkte Transaktion des Anbieters an den Verbraucher sein oder darf mehrere miteinander verbundene Intermediäre auf dem Weg wie Großhändlern, Verteiler von Agenten und Einzelhändlern umfassen.Organisation One - TESCO Ein Stakeholder für Tesco kann jemand sein, der die Aufgabe hat, ihre Organisation entweder auf einen guten Weg oder ein schlechter Weg zu betreiben Weg.Dies bedeutet, dass die von den eigentliche Arbeiter geleistete Arbeit von den Managern ein Spiegelbild des guten Managements sein sollte.-Kunden Ein Kunde ist der Empfänger eines guten oder Dienstes.-Suppriers liefert sicherstellen, dass die Waren an das Geschäft verteilt werden.


394 Wörter (1,0 Seiten)
Motivation und Organisationskultur Aufsatz

Etwas zu arbeiten, an dem ein Mitarbeiter motiviert ist.Was macht einen guten Manager?Das Feedback lässt Mitarbeiter wissen, was es ihnen gut geht und was sie arbeiten können.Ein motivierter Mitarbeiter ist wahrscheinlicher, dass der Job effizient auf den Job und vollständige Aufgaben ist; Ein unglücklicher Mitarbeiter ist zwar eher langsamer, schlampiger und eher aufhören.Einige wichtigste Manager sollten sich daran erinnern, dass Mitarbeiter Aufgaben benötigen, die eindeutig definiert sind, einige Mitarbeiter benötigen möglicherweise mehr Richtung, andere, und alle Mitarbeiter benötigen ein hohes Maß an Unterstützung.


812 Wörter (2,0 Seiten)
Leadership and Management Definition Essay

Laut Hughes, Ginnett, & Curphy (2009) wurden die Bedingungen Führung und -management in der Organisation von austauschbar in einer Organisation in einer Organisation verwendet, die eine Rolle der Richtlinie hat.Eine Organisation ohne Führer, die charismatisch ist, ist katastrophal, da es zu niedrigem Moral zwischen den Mitarbeitern und Mangel an Richtungen und Zweck von Mitarbeitern führen kann.Organisationsstrompolitik: Taktik in der organisatorischen Führung.Boston: McGraw-Hill Irwin.Fairholm, G. (2009).


601 Wörter (1,5 Seiten)
Betriebsmanagement von Supermarkt-Einzelhandelsgeschäften

Manager im Operations Management spielen eine strategische und taktische Rolle bei der Erfüllung der Kundenbedürfnisse und machen ihre Unternehmen starke internationale Wettbewerber.Manager müssen viele der grundlegenden Prinzipien der guten Operationsmanager überdenken, die in der Vergangenheit arbeiteten (Schniederjans & Amp; CAO, 2009).All dies wird dazu führen, dass er einen guten Ruf auf dem Markt hat.Dann hat Dell ein neues Geschäftsmodell implementiert, das die Rolle seiner Betriebsfunktion vollständig geändert hat.Das heutige Geschäftsumfeld ist wettbewerbsfähiger als je zuvor, und die Rolle des Operations-Managements ist zum Fokus der Bemühungen um die Erhöhung der Wettbewerbsfähigkeit durch Verbesserung der Wertschöpfung und de...


2700 Wörter (6,8 Seiten)
Manager Rollen Essay

Der wichtige Faktor des Umgangs des Kunden ist erforderlich, um die Zufriedenheit der Kunden sicherzustellen."Die Rolle eines Managers ist dynamisch und komplex."Manager müssen die Macht haben, den internen Faktor wie Streiks zu kontrollieren, in welches Unternehmen die Arbeit der Arbeit nicht leisten kann.Die dynamische und komplexe Arbeit eines Managers basiert auf interpersonalen, Informations- und Entscheidungsrollen.Die Bezahlung muss .


461 Wörter (1,2 Seiten)
Rollen und Verantwortlichkeiten- River Island Fallstudium Essay

Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter, der in den Herren-Bekleidungsabschnitt in der Flussinsel arbeitet, die Rolle der Organisation und Bereinigung dieser Abteilung, die Aufgabe des Supervisors ist, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter dies weiß.Es hilft auch, die Leistung ihrer Teammitglieder aufzubauen und zu steuern, mit guten Kommunikationsfähigkeiten können die Aufrechterhaltung von Beziehungen zwischen den Mitarbeitern profitieren.In diesem Abschnitt erkläre ich die verschiedenen Rollen und Verantwortlichkeiten, die ein Manager, Supervisor und einen Angestellten, einschließlich ihrer an ihrer Rolle beteiligten Techniken der Entscheidungsfindung und Problemlösungen haben.Sie bieten auch Skill-Entwicklungsworkshops, die für die Roll...


2890 Wörter (7,2 Seiten)
Management- und Führungsaufsatz

In Waka International hat das Management die beste Qualitätsführerschaft, daher hat das Management ihr Junior-Personal für einen so wichtigen Teil gebeten, darauf zu schauen, da die Organisation bereit ist, sich zu bewegen, und jedes Management führt dazu an Team auf einen guten Weg, mit einem guten Tempo, in einem besseren Management- und Führungsstil.Dieser Bericht hat die Relevanz, um die komplexe Situation der gegenwärtigen konkurrenzfähigen Geschäftswelt durch Handhabung von Führungskräften bei der Nutzung von Führungskräften bei der Erreichung von strategischen Entscheidungen, um das festgelegte Ziel einzusetzen.Führung in der Die Rolle beinhaltet die Festlegung und Tätigkeit einer Vision, die Bereitstellung von Informationen, Wiss...


2364 Wörter (5,9 Seiten)
CEOs und Business-Führung

Bertrand de la Noue wurde CEO von Gesamtbeständen (siehe Kasten), James Ziener trat auf CEO von HARLEY DAVIDSON, Harry, übernommen Sie als CEO von Beratung und Integration des Firma-BearingPoint (Verlassen der CFO-Rolle bei Oracle), und Trevor O'Hoy wurde CEO von Foster's.Obwohl Recruitment Consultants sagen, dass es zu früh ist, um es in den letzten 18 Monaten zu früh zu nennen, haben sich in den letzten 18 Monaten eine zunehmende Anzahl von Firmenbretter entschieden, dass es, um die Aktionäre am besten zu dienen, um den CFO zu fördern VORSITZENDER.Angesichts dieser jüngsten Saite von hochkarätigen Promotionen gibt es jedoch eine zunehmende Anerkennung, dass sie das, was er braucht, um die Rolle der CEO zu übernehmen.Picker, Ida, 1989, ...


1005 Wörter (2,5 Seiten)
Rolle des emotionalen Intelligenzaufsatzes

(Goleman, 2004) Ich habe persönlich bekannte Manager, die einen guten EI zeigen (einer, der es zu wissen scheint, wie man mich immer motivieren kann, den besten Job zu tun, egal wie niedrig die Aufgabe ist) und diejenigen, die auf jeden Fall in denselben Fähigkeiten fehlen ( Einer, der mich vor Kunden und Kollegen beschimpfen würde).Obwohl EI für einige Arten von Arbeitsplätzen nicht erforderlich ist (Arbeitsplätze, die wenig bis kein menschliches Kontakt erfordern), gibt es noch viele Arbeitsplätze, in denen die emotionale Intelligenz eines Managers genutzt werden kann und einen Unterschied in der untersten Linie des Unternehmens machen kann, was normalerweise das ist gewünschtes Ergebnis.Dies ist relevant, weil sie mit Mitarbeitern und...


1040 Wörter (2,6 Seiten)
Unitarismus am Arbeitsplatz

Konflikt ist eine Abweichung, das Ergebnis des Konflikts kann sein: .aus jüngsten australischen Studien Welt wird gezeigt, dass die meisten Arbeiten derzeit dem derzeit dem Unitarism-Werkzeug von HRM folgen, da es als weicher HRM und in diesem "weichen" HRM betrachtet wurde, es gibt mehrere Kriterien, die die Bedürfnisse und Wünsche der heutigen dynamischen Welt erfüllen, wie - .in der Management-Mitarbeiter-Beziehung, es gibt hauptsächlich die Regeln des NEO-Institutionalismus des Typs ., auch einige andere Funktionen wie .In Unitarismus ist die Rolle des Managements kritisch und das Hauptziel des Managements ist es, eine leistungsstarke Führung und einen guten Weg der Kommunikation bereitzustellen.(Mortimer, D., Leece, P. und Morris, R...


404 Wörter (1,0 Seiten)
Bezahlen und Belohnungen in Humanressourcenstrategien

(nd) [online] erhältlich von [17.04.10] .Herr Bernard hatte keine gute Qualität des Managers, da er arrogant, unkompliziert und negativ war, weil sein Charakterwachstum begrenzt war.Wir alle wissen, dass das Gehalt ein Ergebnis einer Mitarbeiter ist, und es spielt eine entscheidende Rolle bei der Amtszeit in einer Organisation.Wo wie in anderen Ländern die Rolle ist, den Lebenslauf an das Unternehmen weiterzuleiten und ihre Arbeit aufhört.Das Management spielt eine verborgene Rolle bei der Fixierung des Grundgehalts an den Mitarbeitern, da er unterschiedliche Grundstücken gemäß der Rolle und der Bezeichnung des Unternehmens beheben sollte.


2807 Wörter (7,0 Seiten)
Management Herausforderungen und Bedenkenberichtsaufsatz

Human Resource Management in Nordeuropa: Trends, Dilemmas und Strategie, Oxford, Blackwells.Dieser Bericht beweist, wie strategische Planung, Ziele, Produktivität und Bewertung von Fragen eine wichtige Rolle bei der Lösung von Problemen in Human Resource Management-Unternehmen spielen.Brewster, C., & Amp; Soderstrom, M. (1994).Dieser Bericht beweist, dass folgende strategische Pläne und Durchsetzung von Unternehmensrichtlinien die Grundlage für positive Arbeitsethik und Ergebung sind.Humanressourcen- und Linienmanagement.


481 Wörter (1,2 Seiten)
Geschäfts- und Managementzuordnung

Das Human Resource Management spielt eine wirklich wichtige Rolle, um sicherzustellen, wie erfolgreich ein Unternehmen seine Geschäftsziele erreicht.Hier muss die Humanressource ihre Rolle spielen, um genügend Informationen darüber bereitzustellen, wie wichtig die neuen Informationen und Fähigkeiten für die Mitarbeiter sind.Ein solches Team spielt eine wichtige Rolle, um das Unternehmen auf das höchste Niveau zu bringen, und seine Rollen können feststellen, wohin das Unternehmen geht.Mit einem guten Abschlussprüfer in einer Personalverwaltungsabteilung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass das Unternehmen erfolgreich gehandhabt wird.Die Rolle des Moderators im Humanressourcenmanagement ist sehr wichtig, da es dazu beitragen wird, di...


2962 Wörter (7,4 Seiten)
Die Bedeutung des Coaching Management-Aufsatzes

Es ist unerlässlich, dass Manager trainiert werden, damit die guten Trainer sein können.Trotzdem sind sie einig, dass diese Fähigkeiten entwickelt werden sollten, damit sie ihre Rolle von Trainer spielen können.Außerdem sollte mehr Bewusstsein über den Coaching-Prozess, die Coaching-Kultur, das Coaching-Stil und die Schulung von Managern erhoben werden.Daher sollte es eine Zwei-Wege-Kommunikation geben, die einen guten Informationsfluss ermöglichen würde.83,3% der Manager stimmen zu, dass sie während des Coachings keine Rolle übernehmen, und dies kann das Coaching behindern.


1385 Wörter (3,5 Seiten)
Verwalten Sie persönliche Arbeitsplaner und professionelle Entwicklungsaufgaben

Ein gutes Vorbild ist nicht unbedingt ein Führer, von meiner Erfahrung, von meiner Erfahrung, von denen einige der guten Vorbilder, die ich je gesehen habe, keinen guten Führer gemacht hat, obwohl sie in ihrer vorherigen Rolle sehr gut waren.Ich bin einer von fünf Vorgesetzten, die meine Rolle ausführen, und wir arbeiten einen 24-Stunden-Dienstplan, also gibt es immer einen von uns (oder in einigen Fällen ein agierender Supervisor.)Zum Zeitpunkt der Beantragung meiner Position wurde ich die Positionsbeschreibung zur Verfügung gestellt, die die wichtigsten Verantwortlichkeiten meiner Rolle identifizierte, und dies wurde von einem Treffen mit meinem Manager, wenn er erfolgreich war.Ich habe eine Reihe von Netzwerken, die sowohl persönliche...


3436 Wörter (8,6 Seiten)
Gosling und Mintzbergs "die fünf Köpfe eines Managers" Essay

In diesem Sinne argumentieren die Autoren, dass der Geist eines idealen Managers komplex bleibt, damit er alle für die Organisation erforderlichen Aufgaben ausführt.Schließlich spricht der Artikel von dem Action Mind-Set, mit dem die Manager den positiven Wandel in der Organisation beeinflussen, implementieren, durchführen und verwalten können.Der Hauptzweck des Artikels 'Die fünf Köpfe eines Managers von Gosling und Mintzberg ist es, ein relativ neues Paradigma des Denkens vorzustellen, das den Geist eines Corporate Managers analysiert.In diesem Artikel haben Mintzberg und Gosling eine relativ neue Perspektive der Aufgaben für Führungskräfte in einer Organisation eingeführt.Darüber hinaus liefert es dem Leser ein wichtiges Verständnis, ...


536 Wörter (1,3 Seiten)
Ein guter Manager wird immer ein guter Anführer sein

Führungskompetenz sind in der zwischenmenschlichen Rolle deutlich, dass Botschafter und Vertreter oft gesehen werden, um diejenigen, für die sie stehen.Die Rolle "Führer" ist sowohl direkt im Einstellungs- und Schulungspersonal und indirekt in "motivierend und ermutigen" seine Mitarbeiter.Ich werde dies an erster Stelle tun, um zu definieren, was ich für einen guten Manager fühle, und was ich fühle, was ich fühle, ist ein guter Anführer.Diese Rolle "Figurenkopf" wird oft übersehen, ist jedoch ein wichtiger Bestandteil der Rolle eines Managers.Abschließend glaube ich Ich habe ausreichend definiert, was ich für einen guten Manager fühle, und ein guter Führer darstellt.


2725 Wörter (6,8 Seiten)
Funktion von HRM in Hilton Group SPS

Einige Situationen benötigen die Empowerment von Mitarbeitern, mit denen der Mitarbeiter das Selbstwertgefühl gemäß einer Theorie der menschlichen Motivation (Maslow, 1943) erhalten kann, die einen guten Service liefert, wahrscheinlich wirksam ist.Erfolgreicher Branding eines Arbeitgebers ist eine weitere wichtige Rolle für einen Mitarbeiter, der von der Arbeit, um ihre Bedürfnisse zu erreichen, eine weitere wichtige Rolle zu sein.Obersattelfluss, NJ: Prentice Hall.All den Weg von der Rekrutierung bis zur Erbringung einer guten Dienstleistung können wir feststellen, dass Hilton wirklich auf Menschen konzentriert, die dafür funktionieren, die dafür funktionieren.Zum Schluss, HR-Abteilung war ein entscheidender Teil der Hilton Group SPS, d...


2204 Wörter (5,5 Seiten)
Fine Tuning Management Education - das Bedürfnis der Stundenaufsatz

Darüber hinaus ist die Forschung auf Bangalore City beschränkt.Die Forschung erfolgt, um die Wahrnehmung von Management-Absolventen zur Verbesserung der Managementbildung verschiedener B-Schulen zu messen, jedoch sollte der Curriculum der meisten Programme überarbeitet werden, um die Herausforderungen zu erfüllen das steht der nächsten Generation von Unternehmensführern.Ein MBA-Programm wird alle Dinge geben und lehren, die von wesentlicher Bedeutung sind, um Sie zu einem guten Manager und Fähigkeiten zu machen, die wichtig sind, um die Effizienz und Produktivität der Organisation zu steigern.Geltungsbereich der Studie .Die Managementstudien sollten sich nicht nur bei der Schaffung von guten Managern, sondern auch bei der Verbesserung un...


1374 Wörter (3,4 Seiten)
Fähigkeiten, die erforderlich sind, um ein effektiver Manager zu sein

Eine der bemerkenswertesten Fähigkeiten eines guten Managers ist.in der letzten Jahr ist die Rolle der persönlichen Entwicklung für den Erfolg derjenigen, die den entscheidenden Sprung von "Okay" gemacht haben und messbarer "beruflicher und persönlicher Erfolg (Nutley, 2008).Ich habe geplant, meine MBA vor Dezember 2011 von einer guten britischen Universität abzuschließen.Hier in diesem Dokument werden wir eine persönliche und eine professionelle Fähigkeit eines guten Managers analysieren.Es ist eine der Schlüsselfertigkeit eines guten Managers.


4326 Wörter (10,8 Seiten)
Führungsfragen

Dies ist eine wichtige Rolle, um ein gutes Arbeitsumfeld und einen Gruppenkohäsion auf der Basisstufe zu schaffen.casida, j., & amp; Parker, J.Ein Manager ist in einer formalen und oft maßgeblichen Rolle und hat "Verantwortung, Autorität, Rechenschaftspflicht und von der Organisation definierte Leistung" (Sullivan, 2013, S. 41).Effektive Führung und Management in der Pflege (8.Mitarbeiterwahrnehmungswahrnehmung von Krankenschwester-Manager-Führungsstilen und -ergebnisse.


539 Wörter (1,3 Seiten)
Organisation Theorien und Konzepte

Der Manager hat eine sehr wichtige Rolle bei der Auswahl und Zuordnung von Einzelpersonen mit besonderem Arbeitsplatz.Unterhändler: beteiligt sich an Verhandlungsaktivitäten mit anderen Personen und Organisationen.Organisationen bevorzugen die Einzelpersonen, die guten sozioökonomischen Hintergrund usw.Und Fähigkeiten können definiert werden, als die Fähigkeit, so zu handeln, dass eine Person einen guten Job perfekt macht.Ressourcenverteiler: Management und ermöglicht die Verwendung von Organisationsressourcen.


1216 Wörter (3,0 Seiten)
Führungs- und Management- und Führungsrollenaufsatzbeispiele

... OMY werden reduziert.Wenn jedoch alle Gruppenmitglieder hoch motiviert und selbstgesteuert sind, kann dieses Ergebnis zu viel Kreativität und Produktivität führen.Weil es nicht gerichtete Führung ist, kann dieser Führungsstil frustrierend sein; Gruppenapathie und Desinteressest können auftreten.Der LAISSEZ-FAIRE-Anführer zeichnet sich durch folgende Verhaltensweisen aus: Die Entscheidungsfindung in der gesamten Gruppe setzt den Schwerpunkt auf die Gruppe, kritisieren Sie nicht.In der Krankenpflege spielen Führung eine große Rolle bei der Bereitstellung einer guten Patientenversorgung, obwohl "Pflegeführerschaft" und "Pflegeverwaltung" oft verwirrt sind (Rolle der CN-Führung).


412 Wörter (1,0 Seiten)
Henri Fayol Management Theorie Erklärung

Erste ist "Unternehmer" Rolle, in der Manager neue Ideen erzeugen und sie in Kohärenz mit der verfügbaren Ressource anwenden.Drittens ist die Rolle "Sprecher", in der der Manager die Organisation darstellt, um Personen in und aus seiner Organisation Informationen zur Verfügung zu stellen.Dies ist eine gemeinsame Rolle, die von Mike Duncan gespielt wird, da er wiederholt an der Vermittlung von Kundenargumenten und Mitarbeiterargumenten beteiligt ist.Zweitens ist "Störungshandler", was die Rolle des Managers zur Verwaltung von Krise ist.Diese Rolle gilt nicht für das Franchise-Geschäft, da das Unternehmertum von Subway-Markenmanagern erfolgt, und ihre Entscheidung sollen von Zweigmanagern angewendet werden, aber es ist möglich, dass Manage...


2182 Wörter (5,5 Seiten)
Ideale Arbeitsumgebung (IAPs) Essay

Die Mitarbeiter haben das Recht, Behörden und Manager zu beschweren und zu benachrichtigen und / oder zu benachrichtigen, und wir stellen Mitarbeiter ein, die aufgeschlossen sind, um das Geschlecht, das Rennen aufgeschlossen sind , Religion und sexuelle Orientierung.Auf der Grafik 7.6 (Seite.Das Honda Automotive Design Engineering ist neu gestaltet, um die Produktivitäts- und Mitarbeiterzufriedenheit für die Arbeitsumgebung zu maximieren.Als exekutive Offiziere steuern wir den Konflikt am Arbeitsplatz, indem wir die Rolle als Integrator spielen.Auch Beitrag und Beteiligung würden ausgezeichnet, weil wir den Mitarbeitern ermöglichen, die Art und Weise, wie sie in ihrem Bürofläche zu arbeiten, zulassen, dass sie einen Unterschied machen, u...


805 Wörter (2,0 Seiten)
Die größten Kommunikationsherausforderungen für Führungskräfte

Entwicklung eines effizienten Prozesss und mit dem Anteil der Schreib- und oratorischen Fähigkeiten, um die Manager zu kommunizieren, können sicherlich als Herausforderungen angesehen werden.Neben der allgemeinen leitenden Rolle muss der Manager an einem beliebigen Tag eine Reihe von Unterrollen annehmen, darunter "Austragungskopf, Führer, Verbindungs-, Monitor, Disseminator, Sprecher, Unternehmer, Krisenhandler, Ressourcen Allocator und Unterhändler "unabhängig davon, ob sie eine zwischenmenschliche, Informations- oder Entscheidungssituation verwalten.Durch die Gruppierung der verschiedenen Rollen des Managers in "Interpersonal, Informational and Decifal" (Mintzberg, der Art der Managementarbeit) können wir die spezifischen Herausforder...


794 Wörter (2,0 Seiten)
Rollen und Funktionen Essay

Das Management-Team in der Gesundheitsumgebung ist in ihrer Einrichtung eine sehr wichtige Rolle."Die interpersonalen Rollen eines Managers beinhalten Interaktionen mit Personen innen und außerhalb der Arbeitseinheit.Lombardi, D. M., & Amp; Schermerhorn, J. R. (2007).In dieser Klasse hoffe ich, weitere Informationen zu allen Rollen zu erhalten, die für einen guten Healthcare-Manager erforderlich sind.Hoboken, NJ: John Wiley & Amp; Söhne.


683 Wörter (1,7 Seiten)

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