Robbins 1989 Cultura Organizacional Ensayos


Encontrado 102252 ensayos.

Análisis crítico de Spotswood como ejemplo de cultura organizacional

artefactos: estas son cosas tangibles que se pueden notar fácilmente, pero muy difícil de traducir, los artefactos no se pueden usar para entender la cultura de una organización por ejemplo En la película, la aparición de los trabajadores que ponen los mocasines, ya que sus códigos de vestimenta en la fábrica eran extraños para el Sr. Wallace y le resultaba muy difícil entender porque su grupo de cultura cree en sentido formal de vestirse en un entorno empresarial.Robbins, S.P (2005) Comportamiento organizacional.Las personas tienden a pensar que los gerentes podrían inculcar su propia cultura a las personas en una organización, pero eso es solo una forma superficial de mirar la cultura.Robbins (1976) "sostiene que cualquier comportamien...


4015 palabras (10,0 paginas)
Factores clave de éxito - Ensayo de la cultura organizacional

Cultura en "La perspectiva de la cultura organizativa" (1989), como lo presenta Lawson y Shen en "Psicología Organizacional" (1998).i n "Teoría de la organización: estructura, diseño y aplicaciones" Robbins (1990), proponen que hay diez características que cuando se mezclan y combinan, la esencia de la cultura de una organización: 1.Una gran parte de la cultura de una organización se puede rastrear directamente a las variables relacionadas estructuralmente (Robbins, 1990).OTT La definición de la cultura organizacional La otra mano OTT (1989), en "la perspectiva de la cultura organizativa" describe la cultura organizacional como una fuerza social construida, invisible e inobservable detrás de las actividades de la organización.El aprendiz...


3993 palabras (10,0 paginas)
Ensayos de emociones

Robbins enumeró claramente que las normas culturales en un país o una organización no se pueden aplicar a ninguna otra.Es decir, las relaciones son fundamentales tanto para la cultura como para las emociones.Robbins establecidos con varios ejemplos de organizaciones y culturas que los factores culturales tienen una influencia significativa en el comportamiento emocional del personal en particular.Si las interacciones interculturales son ligeramente menos suaves que las mismas interacciones de la cultura, entonces los malentendidos pueden acumularse con el tiempo y hacer que la relación interpersonal sea menos satisfactoria.Continúa analizando que incluso la cultura de la organización, sus servicios, el área de operaciones, la cultura nat...


1636 palabras (4,1 paginas)
Estudio de casos de estudio de liderazgo y motivación

Investigación de comportamiento en contabilidad, 2 (3), 1971-1989.NUEVA YORK, NY: PEARSON / PREENTICE HALL PUBLICADOR.Robbins, S., Juez, T., & Hasham, E. (2012).Por otro lado, Stephanie se siente amenazada constantemente por el supervisor arrogante, quien promovió a los empleados como Denise, que obtiene un aumento salarial de dos dólares por hora para complementar su estilo de vestidor (Robbins et al., 2012).Empoderamiento, motivación y desempeño: examinar el impacto de la retroalimentación e incentivos en los empleados no de gestión.


736 palabras (1,8 paginas)
Cultura social frente a la cultura organizacional

Los robbins y el juez definen la estructura organizativa como "Cómo las tareas de trabajo están formalmente divididas, agrupadas y coordinadas" (Robbins y AMP; Juez, p.También se examinará la relación entre la cultura social y la cultura organizacional.Juez, Timothy A., Robbins, Stephen P. (2011).La cultura social forma los valores y los valores en forma de cultura de la organización.Según Robbins y Juez, el papel de la cultura en una organización es definir los límites.


837 palabras (2,1 paginas)
Personas en Ensayos de Organizaciones

El concepto de comportamiento organizacional ha sido definido por muchos autores en diversas literatura, Mullins (2008) resumió que "las definiciones comunes del comportamiento organizacional son generalmente en la línea del estudio y la comprensión del comportamiento individual y grupal, y los patrones de estructura para Ayudar a mejorar el desempeño y la eficacia de la organización ".Por otro lado, según Drucker (1989), el diseño de la estructura de la organización está fuertemente contribuido al desempeño organizativo y la estructura de la organización deficiente hace que el rendimiento efectivo sea difícil de lograr.Según Rosenfeld y Wilson (1999), la efectividad organizacional y la eficiencia dependerán fuertemente de la identificac...


1199 palabras (3,0 paginas)
Ensayo analítico de evaluación de la cultura organizacional

Cultura organizacional y liderazgo.Comprender la cultura organizacional y la comunicación a través de una metáfora del giroscopio.Por lo tanto, es importante que los líderes efectivos consagren buenos mecanismos de comunicación y cultura organizacional para el progreso de la empresa.Los líderes también deben trabajar para integrar a todas las partes interesadas en la toma de decisiones para aprovechar ideas e innovaciones creativas (Juez y Robbins, 2011, p. 112).Juez, T., & Robbins, S. (2011).


2111 palabras (5,3 paginas)
Más que un buen ensayo de historia

Como Bert declaró en una entrevista con Allister & Amp; Magazine Paine, "desde un punto de vista de negocios, es extremadamente efectivo porque hay una conexión emocional magnética con esas tres palabras simples y es algo que toda la cultura está hambrienta" (Allister & Amp; Paine, 2011).Llevando como una función de gestión.Administración de Empresas.Desde 1989, cuando Bert y John diseñaron su primera camiseta en el presente, han convertido su idea en una compañía multimillonaria.Como lo que haces "(Robbins & amp; Coulter, 2012).


963 palabras (2,4 paginas)
Toma de decisiones individuales en las organizaciones

Aceptan la primera decisión satisfactoria que descubren, en lugar de maximizar, o buscar hasta que encuentren la mejor decisión posible (Robbins, 2000).La toma de decisiones intuitiva se define como un proceso inconsciente creado fuera de la experiencia destilada (Robbins, 2000).La intuición es más útil para los gerentes en situaciones inciertas en las que se enfrentan a hechos insuficientes y alternativas complejas (Agor, 1989).La percepción se define como un proceso por el cual los individuos organizan e interpretan sus impresiones sensoriales para dar sentido a su entorno (Robbins, 2000).Agor, W. H. (1989).


4819 palabras (12,0 paginas)
La cultura del ensayo de gestión de la organización

Por lo tanto, la cultura organizacional puede denominarse la cultura de un grupo de personas.Fuente: Robbins, Juez, Campbell (2010, P.459) .Según Robbins, Juez y Campbell (2010), es probable que existan subcultivos en grandes organizaciones, debido a las designaciones del departamento y las separaciones geográficas.Fuente: de Robbins, Juez y Campbell (2010, p. 468) .Según O'Reilly (1989), una cultura fuerte posee .


5393 palabras (13,5 paginas)
Ensayo de cambio organizacional

Crear oportunidades para que todos los empleados estén involucrados de alguna manera del proceso de toma de decisiones para el cambio pueden tener un impacto positivo en la moral de los empleados (Robbins et al, 2009).Se debe usar un modelo de cambio o un proceso de desarrollo para identificar a una cultura actual y deseada de organizaciones y facilitar el proceso de cambio (Burnes, 2004; Cummings & AMP; Worley, 2009; Luthans, 2011; Robbins et al, 2009).6.2 Encontré a Robbins et al (2009) más útiles, ya que proporcionó una comprensión general del proceso de gestión del cambio e incluyó todos los aspectos que debían convertir en esta asignación.Hires tengan la misma capacidad que los agentes de cambio en que están abiertos y pueden adapta...


6544 palabras (16,4 paginas)
Ejemplos de ensayo de cultura organizacional y administración

Según Robbins y Juez, la cultura organizacional es un conjunto de normas, valores, actitudes y creencias, que los miembros de una organización han construido y adoptado a través de la experiencia mutua y que les ayudan a determinar cómo se supone que las cosas se realizan y la forma de los miembros se supone comportarse (Robbins & AMP; Juez, 2011, PG 555).Como resultado, las cualidades distintas de una organización pueden aclarar el show a través de cuatro dimensiones que a saber, el poder, el papel, la tarea y la cultura de la persona (Handy, 1995) Modelo de cultura organizacional Handy (1995) Clasifica la cultura organizacional en la cultura del poder, la cultura del papel, la cultura de la tarea A ... ... medio del papel ... ... práct...


446 palabras (1,1 paginas)
El Royal Military College como instrumento para moldear oficinas militares

Cultura y personalidad.Es la afirmación de este documento que en RMC existe una cultura profunda, profusa con muchas subculturas importantes para la implementación del cambio, la promoción de la cohesión y el desarrollo de la institución en su conjunto.Nueva York: Casa aleatoria.En los conceptos de comportamiento organizacional, las controversias, las aplicaciones, el libro de texto de Stephen Robbins y Nancy Langton, la cultura organizativa se define como: "Un sistema de significado compartido y una percepción común mantenida por los miembros de una organización que lo distingue de otras organizaciones".(Robbins y Langton 316) Como todas las instituciones RMC están llenas de variables y escote que vinculan a los pueblos juntos en una va...


449 palabras (1,1 paginas)
Ensayo de la cultura organizacional

(Robbins, et al., 2003, pp.Además, Robbins (et al., 2003, pp.Todavía hay algunos ejemplos para la referencia de comportamiento socialmente responsable, como proporcionar capacitación para los trabajadores, eliminando la discriminación y la reducción de la contaminación (Robbins, et al., 2003, p. 407).1-19, citado en Robbins, et al., p. 154) afirma que el contenido y la fuerza de la cultura de una organización también influyen en el comportamiento ético.Para una empresa, la cultura organizacional es muy importante porque la cultura es como algo que el empleado puede estar basado.


1476 palabras (3,7 paginas)
Ensayo sobre la definición de cultura organizacional

La cultura se crea cuando los fundadores de la compañía establecen una visión o misión (Robbins, Decenzo y AMP; Coulter, 2013).Robbins, S. P., Decenzo, D. A., y AMP; Cuchilla.Las empresas exitosas tienen una combinación de muchos factores, una cultura, estructura y empleados definidos que están comprometidos con ambos elementos.Las relaciones estructurales entre el compromiso organizacional, la satisfacción laboral global, las experiencias de desarrollo, los valores de trabajo, el apoyo organizativo y la persona-organización se ajustan entre la facultad de enfermería.¿Cómo interactúan estas con la cultura?


483 palabras (1,2 paginas)
Un modelo revolucionario de estudio de caso de liderazgo

Ricardo Semler cree que la mayoría de las empresas sufren del "síndrome de la escuela de embarque", es decir, tratando a los trabajadores como si fueran niños (Robbins y Juez, 2015).Comportamiento organizacional (16ª ed).Además, la cultura organizacional en Semco se transformó notablemente.Por lo tanto, cuando Ricardo decidió permitir la participación completa de los empleados en la gestión de la empresa, creó una plataforma viable a través de la cual los empleados podrían demostrar y ejercer sus habilidades o talentos internos (Robbins y Juez, 2015).New Jersey: Pearson.


1543 palabras (3,9 paginas)
El colapso de Eddy Groves en Australia

Se dice que es que una cultura fuerte ejerce más influencia del comportamiento ético en los empleados que un más débil (Robbins S .ET AL2008) .Se puede explicar la obligación social, ya que la obligación de una empresa para cumplir con sus responsabilidades legales, así como las responsabilidades económicas, se conoce como obligación social (Robbins S. et al 2008).La siguiente tabla explica las diferentes dimensiones de la cultura se han evaluado y marcado según los Groves FrC ABC Learning Centers de la cultura organizacional.Figura 3.1 Etapas de la responsabilidad social (Fuente: Power Point Diapositivas: Robbins S. et al 2006) .(Robbins S. et al 2008).


4209 palabras (10,5 paginas)
Complejidades culturales en el ensayo de comercio de estructuras organizativas

En otros términos, la cultura puede identificarse y enseñarse a nuevos miembros organizativos para que puedan ser socializados para aceptar y encajar con la cultura corporativa.Además, el paradigma funcionalista vece que la cultura se forma de arriba a abajo y sostiene que la cultura se puede gestionar y medir.Esta estructura ha apoyado la cultura de Google y ha ayudado a Google a mejorar las relaciones de lugar de trabajo y el desempeño organizativo ("Cultura y estructura como una ventaja competitiva", 1994, P.16) .Por lo tanto, las organizaciones exitosas garantizarán un buen ajuste externo entre la estrategia, el medio ambiente y la cultura corporativa (Robbins y AMP; Barnwell, P.382).El modelo de cultura de Schein se puede usar para ...


3002 palabras (7,5 paginas)
¿La cultura de Toyota causó sus problemas?

Es una enfermedad que dificulta drásticamente el desempeño de cualquier organización (Robbins y Juez, 2008) y destruye la reputación.ilustra la lenta reacción a los problemas de seguridad y la cultura arrogante de Toyota con respecto al tema de la aceleración involuntaria (Robbins y AMP; Juez 2013).Schein, E 1997, Cultura organizacional y liderazgo, Jossey-Bass, San Francisco.GroupThink se produce cuando los grupos se presionan para la unanimidad, lo que dificulta el grupo de evaluar críticamente las opiniones poco frecuentes, desagradables y minoritarias (Robbins y Juez, 2008).robbins, S. & AMP; Juez, T 2008, comportamiento organizacional, 13 EDN, PREENTICE HALL, ESTADOS UNIDOS DE AMÉRICA.


2380 palabras (6,0 paginas)
Gestión de calidad total

Deben aceptar los cambios requeridos en la cultura y respaldarlo por un compromiso de la alta dirección.Las autoridades principales de TQM son W. Edwards Deming, Joseph Juran y Kaoru Ishikawa, (Crosby, 1989 Según lo citado en Hackman y Wageman, 1995).Y Japón (es decir, Deming, Juran, Feigenbaum, Crosby, Ishikawa y Taguchi según lo citado en Fredendall y Robbins, 1995) El término "TQM" fue acuñado por primera vez en América por el comando de los sistemas de Air Air.(FredenTodall y Robbins, 1995 .Un gerente en una de las compañías donde se enfatizó en una de las compañías en la que se enfureció en la parte superior.


2056 palabras (5,1 paginas)
Ensayo de liderazgo transicional

La cultura organizacional se define como "una percepción común mantenida por los miembros de la organización; Un sistema de significado compartido "(Robbins, 2004).Las características de la cultura organizacional son: .Dado que la cultura organizativa es centrada en el cliente, estoy seguro de que no hay problemas que se plantean a la organización para conocerlos.Por lo tanto, la cultura organizacional proporciona el marco y las directrices de comportamiento sobre cómo comportarse dentro de una organización.robbins, S. P. (2004).


702 palabras (1,8 paginas)
Comportamiento organizacional: un ensayo de definición

Debe haber un ajuste entre la cultura, las personas, las tareas, la estrategia y la estructura.Aquí es donde la socialización y la cultura organizacional afectan a los empleados.Robbins, Stephen P., 2002.La cultura organizacional se desarrolla a lo largo del tiempo, y es un "patrón de valores y creencias compartidas".El mejor ejemplo que tengo de comportamiento organizativo, cultura y socialización que está atados en un entorno laboral es cuando trabajé para el departamento de nutrición y servicio de alimentos (N & AMP; FS) hace varios años.


823 palabras (2,1 paginas)
Estilo de gestión para adaptarse a las necesidades de los empleados

Además, Fiedler (1967 citado en Robbins, Bergman, Stagg y Coulter, 2008) declaró que solo hay dos formas de mejorar el líder exitoso que cambian la situación para adaptarse al líder y cambiar al líder para que se ajuste a la situación.En este caso, la preparación de los seguidores, según lo define Hersey, es la gente que es competente y la confianza para lograr un trabajo específico (Robbins, Bergman, Stagg y Coulter, 2008).Sin embargo, de la evidencia proporcionó a las organizaciones son diferentes, enfrentan diferentes situaciones y requieren diferentes formas de gestión (Robbins, Bergman, Stagg y Coulter, 2008).Por lo tanto, los gerentes deben ajustar su estilo para poder comunicarse con los empleados de toda la cultura para satisface...


1442 palabras (3,6 paginas)
¿Qué es una cultura? ¿Cómo afecta el comportamiento de un individuo?

Aunque de una alta cultura individualista, subraya el valor del trabajo en equipo y las decisiones basadas en el consenso, que muestran las características de la cultura colectivista.En el caso de IKEA, es evidente que la cultura nacional es un factor dominante para determinar la cultura corporativa y su estilo de gestión.- Sección 6 mira a los otros factores, que afectan la cultura organizacional; Debido al espacio limitado, este documento se ha limitado a ver el afecto de la personalidad de los fundadores y la etapa de desarrollo sobre la cultura corporativa.- Sección 5 define la cultura organizacional de IKEA y la compara con la cultura sueca para ver cuánto se ve afectado por la cultura nacional.Frente a la misma crisis, por qué dos ...


2929 palabras (7,3 paginas)
Ejemplo de ensees de cambio organizacional y gestión del estrés

Robbins comienza el capítulo con una fuerte discusión sobre las necesidades de los cambios organizacionales como la naturaleza de la fuerza laboral, la tecnología, los choques económicos, la competencia, las tendencias sociales y la política mundial .Sin embargo, la forma en que cada respuesta individual a su estrés puede diferir entre sí.Robbins finalizó su capítulo al resumir la necesidad del cambio de la organización que requieren una práctica de desarrollo organizacional altamente exigente que valoran el elemento de actitud, motivación, equipos de trabajo, comunicación, liderazgo, estructura organizativa, práctica de recursos humanos y cultura organizacional.... puede ser otra fuente de estrés para el individuo.Robbins describe dos m...


471 palabras (1,2 paginas)
Informe examina primero directamente una división de HSBC PLC

La estructura y la cultura van de la mano.(2008) Comportamiento organizacional.& AMP; Juez, t.a.Comienza con una evaluación del estilo de gestión que prevalece dentro de la organización y sigue con un análisis de la estructura organizativa y su relación con la cultura de la organización.Primera directa se estableció en 1989 como el primer servicio de banca telefónica de 24 horas del Reino Unido.


1505 palabras (3,8 paginas)
Definición de la gestión de recursos humanos: función y roles ensayo

Construir una fuerza laboral de calidad para una organización requiere tiempo y esfuerzo de equipos de gestión de recursos humanos, en gran parte porque, como lo indica Decenzo y Robbins (2007), "Personas, no edificios, hacen que una empresa sea exitosa", (Decenzo y amp; Robbins, 2007, P .La gestión de recursos humanos muestra un valor agregado a una organización validando efectivamente las inversiones de gestión de recursos humanos de la compañía (Decenzo y Amp; Robbins, 2007).Finalmente, el equipo de recursos humanos debe mantener comunicaciones efectivas, lealtad de los empleados y ayudar a proporcionar un entorno de trabajo continuo y seguro (DECENZO & AMP; ROBBINS, 2007).Las cuatro actividades principales de gestión de recursos huma...


994 palabras (2,5 paginas)
Cultura, Potencia y Política en el lugar de trabajo

Cultura, poder y amp; Política En el lugar de trabajo, por lo que se puede decir como la historia, la humanidad ha luchado entre el equilibrio de la cultura, el poder y la política.Conclusión Para que una organización alcance su máximo potencial dentro de su mercado, la administración debe saber cómo combinar sabiamente el poder, la política y la cultura de manera ética.Cultura organizacional "La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido de los Miembros que distingue a la Organización de otras organizaciones" (Juez y AMP; Robbins, 2007, p.573).La cultura organizacional, la política de poder y la política influyen en las operaciones diarias, así como regulan la atmósfera dentro de la organización.La conformi...


1666 palabras (4,2 paginas)
La política de trabajo es una realidad de la vida en cada organización

Algunos académicos argumentan que el comportamiento político puede ser funcional o disfuncional para la organización, dependiendo de si ese comportamiento ayuda o deterde la organización para alcanzar su objetivo (Robbins, 1976).Varios estudios argumentaron que el modelo racional de toma de decisiones es demasiado idealista para lograrse en el mundo real y las decisiones no pueden seguir un procedimiento racional paso a paso (Robbins, 1998).Si un grupo o los objetivos de interés u objetivos de un grupo o individuo sirven a los mejores intereses de la organización, dicho comportamiento es funcional, (Robbins, 1976 ) (8).Esta La definición enfatiza el comportamiento de autoservicio de la política y la participación en actividades que no es...


5165 palabras (12,9 paginas)
¿Cuáles son los principales factores / procedimientos HRM que han contribuido al éxito de Google?

La cultura organizada organizada, la cultura organizativa es el conjunto de valores, creencias y normas compartidas que influyen en la forma en que los empleados piensan, se sienten y se comportan entre sí y hacia las personas fuera de la organización.Según Robbins & AMP; Juez, "los fundadores de una organización tradicionalmente tienen un gran impacto en la cultura temprana de esa organización.(Robbins & Amp; Juez, comportamiento organizacional: 579) De otra manera es que la cultura podría convertirse en una gran barrera para la organización innovadora en el nuevo entorno empresarial.Aspecto negativo de los analistas de Google CultureMany señala que "Google lo tiene bien en términos de su cultura laboral, pero la cultura de la compañía ...


2353 palabras (5,9 paginas)

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